领生育金对公司有影响吗？

生育金，也就是生育津贴，它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面我们来分析领生育金对公司是否有影响。

从正常情况来说，领生育金对公司没有负面影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，生育津贴是由社保基金支付给公司，再由公司发放给女职工的。公司只是起到一个中转的作用，不会有额外的支出。

而且，缴纳生育保险是公司的法定义务。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。公司为员工正常缴纳生育保险，员工依法享受生育津贴，这是符合法律规定和社保制度设计初衷的，是一种正常的社保待遇申领和发放流程。

不过，有一种特殊情况，如果公司没有按照规定为职工足额缴纳生育保险费，导致职工生育津贴降低，那么职工有权要求公司补足差额。这种情况下可能会给公司带来一定的经济责任，但这并不是领生育金本身对公司造成的影响，而是公司未依法履行社保缴纳义务导致的后果。