生育险到公司账上后是否直接对公打给员工？

生育险到公司账上后是否直接对公打给员工，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下生育险。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。女职工生育或者流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

在实际操作中，生育险报销金额一般会先打到公司账户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于生育津贴，它是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

通常情况下，公司收到生育险报销款后，应该将属于员工的生育津贴部分发放给员工。有的公司会直接通过对公账户将生育津贴转给员工，这是比较规范和常见的做法。但也存在一些情况，比如公司可能会先扣除员工在产假期间公司已经支付的工资部分（如果产假工资标准低于生育津贴标准），然后再将剩余部分发放给员工。因为生育津贴的本质是保障女职工生育期间的收入，如果公司在产假期间已经正常给员工发放了工资，且工资标准不低于生育津贴标准，那么生育津贴可能就不再额外发放给员工；如果工资标准低于生育津贴标准，公司就需要将差额部分补给员工。所以，生育险到公司账上后不一定是原封不动地直接对公打给员工，要综合考虑公司之前的工资发放情况等因素。员工可以与公司进行沟通，了解公司的处理方式是否符合相关规定，以保障自己的合法权益。