公司申请生育津贴需要什么资料？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当公司为员工申请生育津贴时，通常需要准备以下几类资料。

首先是员工的身份证明资料，一般要求提供员工本人的身份证原件及复印件。这是为了确认申请生育津贴的员工身份信息，确保津贴发放到正确的人手中。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在办理各类社保业务时，准确的身份信息是必要的基础。

其次是生育相关的证明材料，包括准生证、出生医学证明等。准生证是合法生育的重要凭证，它证明了此次生育是符合国家计划生育政策的；出生医学证明则明确了婴儿的出生信息，这些都是申请生育津贴时不可或缺的证明。以相关社保政策规定，只有符合政策生育的情况才能享受生育津贴待遇。

再者，医疗费用的相关票据也是重要资料。比如住院分娩的发票、费用清单等。这些票据可以证明员工在生育过程中产生的医疗费用情况，生育津贴的计算可能会与这些费用相关。同时，这也是审核生育行为真实性和合理性的依据。

另外，还需要提供员工与公司签订的劳动合同，这是证明员工与公司存在劳动关系的重要文件。因为生育津贴是基于员工的就业关系而享有的一项福利，所以劳动合同是必不可少的申请资料。

最后，公司还需要填写生育津贴申请表，并加盖公司公章。这张申请表是正式向社保部门提出申请的文件，上面会详细记录员工的基本信息、生育情况等内容。