超龄员工被辞退该如何赔偿？

我是一名超龄员工，最近被公司辞退了。我不太清楚这种情况下有没有赔偿，该怎么赔偿。在公司工作了好些年，突然被辞退感觉挺委屈的，也不知道自己的权益有哪些，想了解下超龄员工被辞退赔偿的具体规定和标准。
张凯执业律师
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超龄员工被辞退的赔偿问题，需要分不同情况来看。


首先，我们要明确超龄员工与用人单位之间的关系。如果超龄员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国民法典》以及相关规定，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，关于辞退是否有赔偿以及如何赔偿，主要看双方签订的劳务合同约定。如果合同中有约定辞退补偿事宜，就按照合同约定执行；若合同没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付赔偿。


要是超龄员工虽达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，在司法实践中，有些情况会认定双方仍存在劳动关系。如果是这种劳动关系下被用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


总之，超龄员工被辞退的赔偿情况较为复杂，要结合员工是否享受养老保险待遇、双方的合同约定以及辞退原因等因素来综合判断。如果遇到此类纠纷，员工可以先与用人单位协商，协商不成可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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