今年刚成立的公司，生育津贴怎么算？
我今年刚成立了一家公司，最近有女员工要休产假申请生育津贴。我不太清楚对于我们这种刚成立的公司，生育津贴该按照什么标准来计算，担心算错了会有麻烦，想了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于今年刚成立的公司，生育津贴的计算主要涉及到几个关键因素。
首先，生育津贴的计算依据是所在用人单位上年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
然而，对于今年刚成立的公司，由于没有上年度职工月平均工资的数据，一般会按照当地社保部门规定的办法来处理。通常可能会采用当地全口径城镇单位就业人员平均工资作为基数来计算生育津贴。例如，当地社保规定新成立用人单位以当地全口径城镇单位就业人员平均工资作为本单位职工缴费基数的，那么生育津贴就会以此为基础进行计算。
具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资（或当地规定的替代基数）÷ 30 × 产假天数。这里的产假天数根据不同情况有所不同，一般顺产的产假天数较多，难产、多胞胎等情况会相应增加产假天数。比如正常顺产可能是98天产假，难产的话会增加15天产假。
总之，刚成立的公司在计算生育津贴时，要及时与当地社保部门沟通，了解具体的计算标准和流程，按照规定准确计算和发放生育津贴，以保障女职工的合法权益。