劳动关系是否属于人力资源？

劳动关系和人力资源是两个不同但又相互关联的概念，劳动关系并不直接属于人力资源。

首先来理解一下劳动关系，劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是你去一家公司上班，按照公司的要求干活，公司给你发工资，你和公司之间就形成了劳动关系。我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是对劳动关系的一种法律确认和保障。

而人力资源呢，它是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。从企业管理的角度来看，人力资源管理涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，目的是让企业中的人员能够高效地工作，为企业创造价值。

虽然劳动关系和人力资源有所不同，但它们之间存在着紧密的联系。人力资源管理的很多工作都涉及到劳动关系的处理，比如在招聘员工时，就需要按照法律规定签订劳动合同，确立劳动关系；在员工离职时，也需要按照法律规定办理相关手续，解除劳动关系。所以说，劳动关系是人力资源管理中的一个重要内容，但不能简单地说劳动关系属于人力资源。