自己是法人走工伤保险可以吗？

在探讨法人能否走工伤保险这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。法人，从法律意义上讲，它不是一个具体的自然人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里所提到的“职工”，通常是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

对于法人能否走工伤保险，不能一概而论。如果法人与公司签订了劳动合同，存在劳动关系，并且公司按照规定为其缴纳了工伤保险费，那么当法人在工作过程中发生符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，是可以享受工伤保险待遇的。例如，法人在外出洽谈业务的途中遭遇交通事故受伤，经过工伤认定程序被认定为工伤后，就可以按照工伤保险的相关规定获得相应的赔偿。

然而，如果法人只是挂名，并没有与公司建立实际的劳动关系，或者公司没有为其缴纳工伤保险费，那么在发生所谓“工伤”情况时，就无法通过工伤保险来获得赔偿。不过，这种情况下，法人可以根据具体情况，看是否能通过其他途径，如人身损害赔偿等方式来维护自己的权益。

综上所述，法人走工伤保险的关键在于是否与公司存在劳动关系以及公司是否为其缴纳了工伤保险费。