军人遗属上班了是否还能领取定期抚恤金？

军人遗属在上班之后是否还能领取定期抚恤金，这需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下定期抚恤金的概念。定期抚恤金是国家对符合规定条件的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，按照一定标准给予的定期生活补助。它的目的是为了保障军人遗属的基本生活，弥补因军人牺牲或病故给家庭带来的经济损失。

根据《军人抚恤优待条例》第十六条规定，对符合下列条件之一的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，发给定期抚恤金：（一）父母（抚养人）、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；（二）子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；（三）兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的。

从上述规定可以看出，定期抚恤金的发放主要是基于遗属的生活困难状况。如果军人遗属上班后，其家庭收入仍然低于当地居民平均生活水平，或者遗属本身仍然存在无劳动能力等符合领取条件的情况，那么依然可以继续领取定期抚恤金。因为抚恤金的发放并非单纯依据是否有工作，而是综合考虑遗属的整体生活状况是否需要国家给予经济上的帮助。

相反，如果遗属上班后，家庭收入明显提高，已经不再符合《军人抚恤优待条例》所规定的领取条件，那么就可能不再发放定期抚恤金。民政部门会定期对遗属的情况进行审核，根据实际情况来决定是否继续发放抚恤金。所以，军人遗属上班后能否领取定期抚恤金，关键在于是否还符合规定的领取条件。