提前走是否会导致解除不了劳动合同？

在讨论提前走是否会导致解除不了劳动合同这个问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定的程序和时间提前通知用人单位，是可以合法解除劳动合同的。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序和时间提前通知，而是擅自提前离开，也就是我们通常所说的“擅自离职”或“自动离职”，这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但需要注意的是，这并不意味着提前走就一定解除不了劳动合同。从法律上来说，劳动合同的解除并不完全取决于劳动者是否按照规定的时间和程序离职。如果用人单位同意劳动者提前离职，那么双方可以协商一致解除劳动合同。即使劳动者擅自提前走，在实际操作中，劳动关系也可能因为劳动者不再提供劳动、用人单位不再支付报酬等实际情况而事实上解除。

不过，擅自提前走会给劳动者带来一些不利影响。除了可能需要承担赔偿责任外，还可能影响劳动者的职业声誉和社保、档案等相关手续的办理。所以，为了避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者尽量按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位解除劳动合同。