劳动与社会保障法是什么？

劳动与社会保障法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系和社会保障关系的法律规范的总称。它主要涵盖两个重要部分，劳动法律和社会保障法律。

劳动法律主要是用来调整劳动者和用人单位之间的关系。比如，劳动者在求职时与用人单位签订的劳动合同，这就受劳动法律的约束。劳动合同法规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。像用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动法律还保障劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等权益。例如，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

社会保障法律则侧重于建立和完善社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利等。以社会保险为例，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险法》规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当劳动者达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。