劳动法与社会保障法是什么关系？

劳动法与社会保障法是两个既相互区别又紧密联系的法律领域。

劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。简单来说，它关注的是劳动者和用人单位之间的权利和义务。比如劳动者有获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等权利，用人单位则有按照法律规定支付工资、提供劳动条件等义务。我国《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总和。社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等都属于社会保障的范畴。《中华人民共和国社会保险法》就是社会保障法的重要组成部分，它对各项社会保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等方面做出了规定。

两者的联系在于，它们都是为了保障社会成员的基本权益。劳动法中的一些内容与社会保障法存在交叉，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费是劳动法规定的用人单位的一项法定义务，这同时也是社会保障法得以实施的重要环节。可以说，劳动法为社会保障法提供了实施的基础，而社会保障法为劳动法的贯彻执行提供了保障。

总之，劳动法和社会保障法共同构成了我国保障劳动者权益和社会稳定的重要法律体系，它们相互配合，共同促进社会的和谐发展。