工人轻微工伤却赖着不上班该如何处理？

在这种情况下，我们首先要明确一些法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而对于工伤认定和停工留薪期是有相关法律规定的。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里对于轻微工伤而言，停工留薪期通常不会太长。

如果遇到工人轻微工伤却赖着不上班的情况，首先用人单位可以要求该工人提供医疗机构出具的休假证明。若工人无法提供合理有效的休假证明，用人单位可以与工人进行沟通，明确告知其应遵守单位的规章制度和法律规定。

若沟通无效，用人单位可以按照单位依法制定的规章制度进行处理。当然，单位的规章制度必须是经过民主程序制定，并且已向劳动者公示。如果单位的规章制度中对于无故旷工等行为有明确的处理规定，那么可以依据该规定对工人进行相应的处罚，直至解除劳动合同。

此外，用人单位也可以向劳动能力鉴定委员会申请对该工人的工伤停工留薪期进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工人的伤情等情况作出专业的鉴定结论。如果鉴定结论显示该工人的停工留薪期已过，那么其继续不上班的行为就属于无故旷工，用人单位有权按照规定进行处理。