工人轻微工伤却赖着不上班该如何处理？

我工伤了，本来想着好好养伤恢复身体，可老板却要求我回去上班。我担心去上班会影响伤势恢复，不去又怕老板不高兴甚至丢了工作。我就想知道这种情况下，从法律角度讲我到底有没有权利拒绝老板这个要求，以及如果老板强制要求会有什么后果。

我工伤已经痊愈了，向公司表示可以正常上班，但公司就是不给我安排工作，我担心这样会影响我的收入和职业发展。我想知道这种情况下我具体有哪些合法的应对方法，以及相关的法律是怎么规定的？

我工伤了正在休养，单位却一直催我回去上班，我担心如果不回去会被克扣工资甚至被辞退，可我身体确实还没恢复好。我就想知道面对这种情况，具体该怎么合法地应对呢？

在工作中受伤了，认定是工伤，可老板却不愿意赔偿。我不太清楚接下来该怎么维护自己权益，想知道有哪些具体办法能让老板赔偿，要是走法律途径又该怎么做，希望能得到详细解答。

我是企业负责人，有员工工伤了，治疗期过了却一直不回来上班。我担心影响工作开展，也怕处理不好引发法律问题，想知道在这种情况下，企业合法合规的处理办法是什么，怎样平衡员工权益和企业利益 。

在工作中受了轻微工伤，可公司却不想给赔偿。我想知道面对这种情况，我具体能采取什么办法来维护自己权益，通过什么途径能让公司履行赔偿责任，有没有快速有效的解决方式。

我在工作时受了工伤，现在在家养伤，但公司却停发了我的工资。我想知道公司这样做合不合法，我该如何维护自己的权益呢？

我是个小老板，最近有个员工受伤，我怀疑他是恶意造成的工伤，想讹我赔偿。我不太清楚如果真的是恶意工伤，在法律上我该怎么处理赔偿问题，是要全额赔，还是有别的说法，我该怎么维护自己权益呢？

我受了工伤，现在还在养伤期间，但是老板却不给我发工资了。我家庭负担挺重的，就指望这份工资生活呢。我也不太懂法律，不知道这种情况该怎么处理，是直接和老板协商，还是走法律途径，具体该怎么做呢？

我是一家小公司老板，最近有个员工受了工伤，我实在不想赔偿，可又怕违法。我想了解下，在哪些情况下可以不用对工伤员工进行赔偿，具体要符合什么条件和法律规定呢？

我公司有个员工受了工伤，治疗期结束了但一直不来上班，也没给合理说法。我既担心按旷工处理会有法律风险，又不知如何合法解决这情况。想了解在法律框架下，我该怎么做来处理这个员工工伤后不上班的问题。

我受了工伤，还在养伤阶段，可老板却要求我回去上班。我身体还没恢复好，实在不想去，但又怕得罪老板。我想知道从法律角度来说，我该怎么应对老板的这个要求呢？

我是个小老板，手下有个员工不小心受伤了。我不太懂这时候该怎么跟他交流，说什么合适。既怕说错话让员工觉得我不关心他，又怕承诺了不该承诺的事情，想了解从法律角度出发，我这时候该怎么和员工沟通。

我公司有个员工受了工伤，按规定他得好好养伤。但我发现他工伤期间到处游玩，该治疗也不配合。我想知道这种情况下，公司在赔偿方面该怎么处理，是全额赔、部分赔还是不赔呢？

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我受了轻微工伤，公司非让我住院治疗，可我觉得没必要。我想了解下从法律角度讲，轻微工伤是不是一定要住院呢？有没有相关规定呀？

我是个小老板，手下有几个工人。最近有个工人没请假就不上班了，也联系不上他。我想问问，像这种工人不上班的情况，我还要不要给他发工资呢？我有点拿不准，怕处理不好惹上麻烦。

我在工作时受了工伤，可老板一直不出面解决问题。我现在不知道该如何维护自己的权益，是该找哪个部门反映，还是通过什么法律途径解决呢？我对这方面不太懂，希望能得到专业的建议。

我在工作的时候受了伤，找老板解决这事，老板却不管。我也不知道接下来该怎么做才能维护自己的权益，想问问遇到这种情况有什么办法可以解决？

我是一家小公司老板，有个员工在上班时不小心摔伤了。我不太清楚在法律上该怎么对他进行赔偿，是承担全部费用吗，赔偿项目有哪些，按什么标准赔，我心里一点底都没有，希望有人能给我讲讲。