工人不上班是否还要给工资？

在法律层面，判断工人不上班是否需要支付工资，要分不同情况来看。

首先，如果工人是因为自身原因，比如无故旷工、未按规定请假就不上班，一般是不需要支付旷工期间工资的。根据《工资支付暂行规定》，劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以不支付工资。这里的正常劳动指的是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者按照劳动合同的要求从事的劳动。无故旷工显然不符合正常劳动的条件，所以单位不支付这期间工资是合理合法的。

其次，如果工人是因为生病等正当理由不上班，并且按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位需要按照规定支付病假工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

再者，如果是因为用人单位的原因导致工人无法上班，比如安排停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

最后，如果是因不可抗力因素，如自然灾害等导致工人无法上班，这种情况比较特殊，一般应结合实际情况，双方协商工资支付问题。总之，判断是否支付工资要依据具体原因，结合相关法律规定来处理。