不干了老板说没给他说一声不给发工资该怎么办？

当遇到不干了老板以没提前说一声为由不给发工资的情况时，我们需要了解相关法律规定来维护自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果没有按照此规定提前通知单位，可能在程序上存在一定瑕疵。

但是，这并不代表用人单位可以因此而克扣劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

若遇到这种情况，你可以先尝试与老板进行友好协商，向老板说明虽然自己未提前通知存在不对，但自己也付出了劳动，要求老板支付相应工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你要注意收集能证明你在该单位工作以及应得工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。