老板说辞职到期后工资不给该怎么办？

如果老板说辞职到期后不给工资，劳动者可以采取以下办法：

首先是沟通协商。和老板心平气和地谈一谈，明确指出按照法律规定和双方约定，自己辞职到期后应获得相应工资，要求老板补发。很多时候，通过友好协商就能解决问题。这是成本最低、最便捷的方式。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门维护劳动者权益的机构，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在恶意克扣工资等违法行为，劳动监察部门会责令其支付工资，还可能要求用人单位支付赔偿金。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，做出公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。

另外，如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法律判决强制老板支付工资。

如果老板恶意拖欠工资达到一定情节严重程度，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。