辞退赔偿标准的最新规定是什么？

辞退赔偿标准在我国《劳动合同法》中有明确规定。首先，我们要区分不同的辞退情形。

如果是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的合法辞退，就好比员工在工作中经常无故旷工，或者违反操作流程导致公司遭受巨大损失，这种情况下公司辞退员工是合理合法且不用赔偿的。

要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，辞退赔偿标准要根据具体的辞退情形来确定，员工可以依据法律规定维护自己的合法权益。