合同辞退的赔偿标准是什么？

合同辞退赔偿标准需要分情况来看。

首先是合法辞退且用人单位需支付经济补偿的情况。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。打个比方，如果你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后是违法辞退的情况。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来合法辞退该给1个月工资补偿，违法辞退就得给2个月工资的赔偿金。

还有一种情况，如果是因为劳动者自身过错而被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位不需要支付赔偿或补偿。