合同期内被辞退赔偿工资标准是怎样的？

在合同期内被辞退，赔偿工资标准需要分情况来看。

首先，如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条是这样规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

要是工作时间六个月以上不满一年的，这种情况按一年计算。比如工作了8个月，就按1年算，经济补偿是1个月工资。

而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

另外，还有一些情形下用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿，但不是双倍赔偿。像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等情况。在这些合法辞退但需补偿的情况下，就按照前面说的正常经济补偿标准来支付。