员工辞职后老板一直找借口拖欠工资该怎么办？

如果员工辞职后老板一直找借口拖欠工资，以下是一些可以采取的办法：

首先，可以尝试和用人单位友好协商。就是直接和老板或者公司相关负责人沟通，说明情况，要求他们按照规定支付工资。这是最简便的方式，如果能协商成功，问题就能快速解决 。

要是协商无法达成共识，那么可以向所在地区的劳动行政管理部门提出申诉。劳动行政管理部门有权力和职责介入调解纠纷，维护劳动者的权益。他们可以责成用人单位在规定期限内支付所欠薪资、加班费用或经济补偿金等款项。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

倘若上述途径还是没能解决问题，员工还享有申请劳动仲裁的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法；第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证明材料，比如身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料等。

此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，老板拖欠工资的行为是违法的。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是专门机构来处理劳动者和用人单位之间关于劳动方面纠纷的一种方式。

劳动行政管理部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在劳动者权益保护等方面发挥重要作用，比如对用人单位的劳动用工情况进行监督等。