本身有工资最后却没有工资该怎么办？

在这种本身有工资最后却没有工资的情况下，这属于用人单位未按照约定支付劳动报酬的情况。首先，我们来明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商，友好地沟通，了解为什么原本该有的工资没有发放，要求单位说明理由并及时支付工资。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反工资支付规定的行为进行查处。第三步，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。