工资没有发放该怎么办？

当遇到工资没有发放的情况，首先要明白这涉及到劳动者的劳动报酬权益问题。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位有义务按照约定及时、足额支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到工资未发放的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先与用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的原因，也许是因为财务流程等客观原因导致延迟发放，通过友好协商可能能较快解决问题。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。

第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到工资未发放的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。