老板说离职后20天之内给我结工资，这合法吗？

首先，来了解一下相关法律规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定的理想状态来说，离职时就该结清工资。

不过在实际中，大部分企业会按照自身制定的规章制度，在正常工资发放日期发放离职员工工资。只要在离职当天确定了考勤时间以及相应的薪资数额，员工就可以等待下一次公司工资发放日领取薪酬。所以说老板承诺离职后20天内结工资，这种情况在一些有相关规定的公司是有可能存在的。

如果劳动者坚持要求公司立即结算工资，公司也必须依法处理。首先要明确与所在单位之间存在的劳动关系的真实性。确认劳动关系后，劳动者有权要求单位补充缴纳社会保险费用，并补发拖欠的工资。而且单位在解除劳动合同时，应该提前一个月通知劳动者，若未能做到，则应支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。另外，要是存在未签订书面劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资；自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。要是单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。

如果劳动者认为老板的做法不合理，损害了自己的权益，可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

代替通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，而需支付给劳动者的一个月工资作为补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。