疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定？

疑似职业病观察、诊断期间工资标准需依据多种情况来确定。

首先，不同地区和国家规定不同。在我国，一般来说要根据最终诊断结果来定工资标准。如果诊断结果确定劳动者未患职业病，期间应保证劳动者病假工资标准。依据劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

要是经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，一些地区规定，疑似职业病观察和诊断期间，雇主应继续为员工支付社会保险和福利，比如养老保险、医疗保险、失业保险等。还有一些公司可能有自己的规定，员工也可以参考公司规定来确定工资标准。总之，疑似职业病观察、诊断期间工资标准会因地区、行业、公司政策等因素而不同。