员工自动不打招呼就离开，过几天又要工资该怎么办？

在这种情况下，首先要明确工资支付是基于员工实际提供的劳动。工资，简单来说，就是员工为用人单位干活，用人单位给员工的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

虽然员工不打招呼就离开的行为属于擅自离岗，违反了公司的规章制度。但这并不意味着用人单位可以随意克扣其工资。如果员工确实提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

不过，员工擅自离岗可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

所以，当员工擅自离岗后又来要工资时，用人单位可以先与员工沟通，了解其离岗的原因。如果员工的离岗行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关证据和规定，从其工资中扣除相应的赔偿金额，但要注意扣除的比例限制。同时，用人单位也可以根据公司的规章制度，对员工擅自离岗的行为进行相应的纪律处分。总之，处理此类问题要遵循法律规定，既要保障员工获得劳动报酬的权利，也要维护用人单位的合法权益。