员工做了几天就自动离职且说不要工资，后来又来要工资，这种情况该怎么办？

当遇到员工做了几天自动离职，先说不要工资后又来索要的情况，可按以下方式处理：

首先，从法律角度讲，劳动者只要提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使员工自动离职，用人单位也应按实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果员工的离职给公司造成了一定的损失，公司可以要求员工赔偿。例如员工突然离职导致工作延误，给公司带来经济损失，公司可以依据相关证据和规定，从员工应得工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活。

再次，在处理员工薪资支付问题时，员工与用人单位应首先选择以协商方式来寻求问题的妥善解决。通过友好沟通，了解员工再次索要工资的原因，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。

若双方未能达成共识，员工有权向所属地区的劳动保障监察部门进行书面投诉举报。劳动保障监察部门会根据实际情况进行调查和处理。

倘若投诉举报也未取得预期效果，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会递交申请仲裁书。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

作为上述途径的例外情况，必要时，员工也可通过司法诉讼手段来解决薪资纠纷。不过诉讼相对耗时耗力，一般会在其他途径无法解决问题时才会选择。