公司破产要辞退员工该怎么办？

当公司面临破产并辞退员工时，员工可以从以下几个方面来维护自己的权益。

首先，我们要明确公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产程序一旦启动，公司的财产将按照法定顺序进行清偿。

对于员工而言，最为关心的就是自身权益的保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司提出辞退时，员工要及时与公司沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过合法途径维权。第一步可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果投诉无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作年限、工资水平等重要信息，从而更好地维护自己的合法权益。