公司破产要辞退员工该怎么办？

当公司破产要辞退员工时，员工可以从以下几个方面来应对。首先，我们要了解公司破产辞退员工这一行为涉及的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的情形之一。

该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。不过，这并不意味着员工就只能被动接受失业且没有任何补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产辞退员工时，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在面对公司破产辞退时，要积极维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。