公司停产未宣布倒闭辞退员工该如何赔偿？

当公司停产未宣布倒闭却辞退员工时，赔偿情况要分合法辞退和违法辞退来看。

如果是合法辞退，比如基于生产经营困难等合理原因且符合法定程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是属于违法辞退，例如没有按照法定程序进行或者没有合理理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，员工还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等应得的报酬，并办理好离职手续，如转移社保、档案等。如果公司拒绝支付相应赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。