公司破产时如何解除劳动关系？

当公司破产时，解除劳动关系涉及一系列法律规定和流程。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着公司破产时，员工的工资、社保费用以及经济补偿是受到法律保护的，并且在清偿顺序上处于优先地位。

其次，关于解除劳动关系的程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。一般情况下，公司进入破产程序后，管理人会接管公司事务。管理人应及时通知员工劳动合同终止的情况，并按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，员工在公司破产解除劳动关系过程中，要注意维护自身权益。如果公司没有按照法律规定支付工资、经济补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。同时，员工要关注公司破产程序的进展，及时了解自己的权益是否得到保障。