不同单位多次工伤如何进行赔偿？

不同单位多次工伤的赔偿问题涉及多方面内容。首先要明确，工伤赔付包含了医药费、饭补、护工费、受伤期间工资、交通住宿费、辅助工具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴等多项费用。

赔偿原则是保障工伤职工的合法权益，同时避免赔偿责任的重复和滥用。

赔偿程序上，职工在不同单位发生工伤，应分别向各用人单位申请赔偿。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。对于一次性伤残就业补助金，只要符合领取条件，向最后一次工伤的用人单位申请，标准按照最后一次工伤的伤残等级来确定。

如果是不同用人单位导致的重复工伤，每个用人单位按照其应承担的责任比例来进行赔偿。比如，劳动者先后在甲、乙公司因工受伤，甲、乙公司需根据各自过错程度分担赔偿费用。

在赔偿计算时，医疗费按实际治疗费用报销；伤残津贴根据伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金按照《工伤保险条例》第三十五条规定，七级至十级伤残，分别按不同月数的本人工资支付，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果在赔偿过程中出现争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径解决。同时，劳动者要积极配合调查，提供真实准确的证据材料。

相关概念：

工伤保险：是社保中的一项，单位有义务为员工缴纳，保障员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿 。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的补偿 。