员工忽然辞职是否应该发放工资？

从法律层面来说，员工忽然辞职，用人单位依然需要发放工资。下面为您详细解释。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。员工只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长和离职方式如何，用人单位都有义务按照约定支付相应工资。这是对员工劳动价值的认可和保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”意味着用人单位不能随意以员工突然辞职为由，拒绝支付其应得的工资。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工突然辞职可能给用人单位带来一些不便，比如工作交接不及时等，但这并不能成为用人单位拒付工资的合法理由。当然，如果员工的突然辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位应先支付员工工资，若有损失赔偿的诉求，可另行协商或通过法律程序解决。总之，员工突然辞职，用人单位必须发放工资，否则就违反了相关法律法规，员工有权通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。