员工无故旷工不发工资该怎么处理？

当员工无故旷工，用人单位不发工资时，可按以下步骤处理。首先，要明确无故旷工的定义，无故旷工是指员工在没有正当理由且未提前向用人单位请假或获得批准的情况下，未到岗工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，员工无故旷工属于违反用人单位规章制度的行为。《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位需要有完善且合法的规章制度。该规章制度要明确规定旷工的情形以及对应的处理措施，包括旷工期间工资的扣除方式等。同时，制定规章制度要经过民主程序，即与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。

当员工无故旷工后，用人单位应及时按照规章制度的流程进行处理。先通过书面通知（如邮件、短信、纸质通知等）等方式联系员工，了解其旷工原因，并告知其旷工行为违反了单位规章制度。若员工无合理理由，用人单位可根据规章制度扣除旷工期间的工资。若旷工情况严重，达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同，但要注意保留好相关证据，如考勤记录、通知文件等，以应对可能出现的劳动纠纷。