员工受伤了，老板应该怎么说？

当员工受伤后，老板在与员工沟通时，既要体现人文关怀，也要注意话语符合法律规定。首先，老板应该表达真诚的关心。这不仅是出于道德和人文关怀，从法律层面来说，用人单位对员工负有一定的安全保障和关心义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。老板可以这样表达：“我很关心你的伤势，希望你能安心养伤，身体尽快好起来。” 这让员工感受到老板的关怀，也体现了对员工基本权益的尊重。其次，要提及单位会按照法律规定处理相关事宜。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。老板可以告知员工：“我们会按照法律规定，为你申请工伤认定，确保你能享受到应有的工伤待遇。”这样的表达既给员工吃了定心丸，也明确了单位会依法办事。此外，老板还应避免随意做出不符合法律规定的承诺。例如，不能承诺给予员工过高的赔偿或者不合理的待遇，以免日后引发纠纷。如果员工提出一些不合理的要求，老板可以耐心解释法律规定，说明单位会严格按照法律程序来处理，保障双方的合法权益。总之，老板在员工受伤后与员工沟通时，要以法律为依据，表达关心，明确依法处理的态度。