员工摔伤该如何进行赔偿？

员工摔伤的赔偿问题，我们需要分不同情况来看。

首先，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，这种情况一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。一旦被认定为工伤，赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。

从赔偿项目来看，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位需要支付的项目有停工留薪期内的工资福利等。如果员工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。

其次，如果员工不是在工作时间和工作场所内，或者不是因工作原因摔伤，那么一般不属于工伤范畴。这种情况下，赔偿责任的认定就要根据具体的过错情况来确定。比如是在公司的公共区域，由于公司没有尽到安全保障义务，比如地面湿滑没有设置警示标志等导致员工摔伤，公司可能要承担一定的赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

总之，员工摔伤的赔偿问题需要综合多方面因素来确定，并且要按照相应的法律程序进行处理。