个体户老板员工受伤该怎么赔偿？

在个体户雇佣员工的情况下，如果员工在工作过程中受伤，这属于工伤范畴。下面来详细说明赔偿相关事宜。

首先，我们要明白工伤认定的基本概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于个体户的员工来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。这一规定依据《工伤保险条例》第十四条，该条款明确列举了应当认定为工伤的多种情形，其中第一种就是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

接着是赔偿的流程。个体户老板应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是老板没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一流程规定同样出自《工伤保险条例》第十七条。

关于赔偿的项目和标准，主要有以下这些。如果员工只是受了伤需要治疗，那么老板要支付治疗工伤所需费用，这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。同时，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这些规定在《工伤保险条例》的第三十条和第三十三条中有明确表述。

如果员工因工伤导致残疾，根据不同的伤残等级，还会有相应的赔偿。比如，一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。另外，要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这在《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条有相关规定。

如果个体户老板没有为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤，老板就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，为员工缴纳工伤保险是非常重要的，可以降低自身的用工风险。