个体户工伤是怎么计算的？

在法律层面，个体户员工发生工伤的计算和认定，和一般企业员工工伤遵循相似的原则。下面为你详细解释。

首先，要明确“工伤”这一概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于个体户员工来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤认定的范畴。比如，员工在店里操作机器时被机器弄伤，或者在搬运货物过程中扭伤腰部等情况。这一认定依据来源于《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

其次，关于工伤认定的申请主体和时间。根据规定，个体户应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果个体户未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果个体户没有按规定提出申请，受伤害的员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，工伤赔偿的计算。一旦工伤认定成功，就要计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工因工伤致残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级是由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定的。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

最后，如果个体户没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都由个体户承担。所以，为了降低经营风险，建议个体户及时为员工缴纳工伤保险。