个体破产后工伤怎么赔偿？

当个体工商户破产时，对于工伤赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在我国，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，工伤赔偿中的医疗、伤残补助等费用属于优先清偿的范围。

也就是说，个体工商户破产后，其破产财产会先支付破产费用和共益债务，然后就轮到支付工伤员工的赔偿费用等。例如，员工因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金等。如果破产财产足够支付这些工伤赔偿，那么员工可以足额获得相应的赔偿。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么工伤员工只能按照比例获得部分赔偿。

同时，根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。虽然个体工商户与一般企业有所不同，但在破产相关的责任承担上，也遵循保障劳动者合法权益的原则。即使个体工商户破产，其仍有义务按照法律规定对工伤员工进行赔偿。

另外，如果个体工商户为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位需要支付停工留薪期工资、伤残津贴等。在破产情况下，工伤保险基金支付的部分不受个体工商户破产的影响，员工可以正常向社保部门申请领取。

总之，个体工商户破产并不意味着工伤赔偿责任的免除，工伤员工的合法权益依然受到法律保护。在处理个体破产工伤赔偿问题时，要依据相关法律规定，按照法定的清偿顺序进行赔偿，以保障工伤员工能够获得应有的赔偿。