工伤后公司破产该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤后公司破产，赔偿问题确实让人担忧，但法律为保障员工权益，做出了一系列规定。首先，我们要明白工伤赔偿是指员工在工作过程中受到伤害，公司需要按照一定标准给予的经济补偿。而公司破产则是指公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法定程序终止经营并处理资产。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明工伤赔偿中的伤残补助等费用是在优先清偿范围内的。

具体的赔偿流程如下：第一步，员工要进行工伤认定。即向当地的社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害属于工伤。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位未申请，员工或其近亲属可以在1年内提出申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。这可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

第三步，参与公司破产清算程序。员工应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。

第四步，等待赔偿分配。当破产财产按照法定顺序进行清偿时，工伤赔偿将从破产财产中获得相应的支付。如果破产财产不足以清偿全部工伤赔偿债权，那么剩余未清偿的部分可能无法得到全部赔偿。

总之，员工在工伤后遇到公司破产的情况，要及时按照法律规定的程序维护自己的权益，争取应得的赔偿。