员工工伤赔付标准是怎样的？

员工工伤赔付标准是指在员工发生工伤后，依照法律规定应获得的赔偿额度和计算方式。首先，工伤认定是获得赔付的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当员工被认定为工伤后，赔付项目和标准如下：一是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，根据不同等级享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金，同样依据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，员工工伤赔付标准是一个较为复杂的体系，涉及多个方面和不同的计算方式。员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，并按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。