工伤赔偿的范围和赔偿标准是什么？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

关于工伤赔偿的范围，根据《工伤保险条例》，主要涵盖以下几个方面。首先是医疗费用，这包括受伤职工在治疗工伤期间所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。伤残补助金也是重要的一部分，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在赔偿标准方面，不同的工伤情况对应不同的赔偿标准。对于一般的工伤，赔偿主要围绕医疗救治和停工期间的基本生活保障。而对于造成伤残的工伤，赔偿标准会根据伤残等级的高低有所不同，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿要远远高于十级伤残。同时，赔偿标准还会受到当地经济发展水平、职工工资水平等因素的影响。