工伤赔偿金额如何计算？

工伤赔偿金额的计算是一个较为复杂的过程，它会涉及到多个方面的因素。下面我们来详细说说不同项目的计算方式。

首先是医疗费用。这是指在治疗工伤期间产生的各项费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用从工伤保险基金支付。简单来说，只要是治疗工伤必要且符合规定的费用，都能得到赔偿。

其次是停工留薪期工资。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然后是伤残津贴。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为不同等级的伤残，会有相应的伤残津贴。以一级伤残为例，从工伤保险基金按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同伤残等级对应的比例不同，二到十级都有各自明确的规定。

还有一次性伤残补助金。这也是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，对于生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，工伤赔偿金额的计算要综合多方面因素，依据相关法律法规来确定。