个体工商户员工受伤是否属于工伤？

要判断个体工商户员工受伤是否属于工伤，我们需要分情况来看。首先，对于个体工商户而言，如果它有营业执照，并且按照《工伤保险条例》的规定为员工缴纳了工伤保险，那么员工在符合一定条件下受伤，就有可能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果个体工商户员工受伤符合上述这些情况，那么就可以认定为工伤。同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不过，如果个体工商户没有营业执照，那么它和员工之间就不是劳动关系，而是雇佣关系。在这种情况下，员工受伤不能按照工伤来处理，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求个体工商户承担相应的赔偿责任。 总之，个体工商户员工受伤是否属于工伤，关键要看个体工商户是否有营业执照、是否为员工缴纳了工伤保险以及员工受伤是否符合工伤认定的条件。