个体工商户员工受伤是否属于工伤?
我是一家个体工商户的老板,店里有个员工在工作的时候受伤了。我不太清楚在这种情况下,员工受伤能不能算工伤。我想了解一下,从法律角度来看,个体工商户的员工受伤到底属不属于工伤呢?
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要判断个体工商户员工受伤是否属于工伤,我们需要分情况来看。首先,对于个体工商户而言,如果它有营业执照,并且按照《工伤保险条例》的规定为员工缴纳了工伤保险,那么员工在符合一定条件下受伤,就有可能被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。比如,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果个体工商户员工受伤符合上述这些情况,那么就可以认定为工伤。同时,该条例第十五条还规定了视同工伤的情形。比如,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 不过,如果个体工商户没有营业执照,那么它和员工之间就不是劳动关系,而是雇佣关系。在这种情况下,员工受伤不能按照工伤来处理,但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,要求个体工商户承担相应的赔偿责任。 总之,个体工商户员工受伤是否属于工伤,关键要看个体工商户是否有营业执照、是否为员工缴纳了工伤保险以及员工受伤是否符合工伤认定的条件。

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