个体户工商户法人是否能认定工伤？

首先，我们来解释一下工伤这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于一般企业的员工，工伤认定有比较明确的规定。那么个体户工商户法人能不能认定工伤呢？

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。从这里可以看出，条例主要是针对有雇工的个体工商户为雇工缴纳工伤保险的规定，并没有明确提及个体户工商户法人本身。

但是，在实际情况中，如果个体工商户有参加工伤保险，并且符合工伤认定的情形，法人也有可能被认定为工伤。工伤认定情形在《工伤保险条例》第十四条中有规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果个体工商户法人要申请工伤认定，需要按照一定的流程来。一般来说，要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

总之，个体户工商户法人能否认定工伤不能一概而论，要结合具体情况，看是否符合工伤认定的情形，并且按照规定的流程去申请认定。