给个体工商户老板打工受伤，属于工伤吗？

给个体工商户老板打工受伤，在符合一定条件的情况下属于工伤。首先，个体工商户是具备用工主体资格的。按照《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。这意味着个体工商户的雇工依法享有工伤保险待遇的权利。

同时，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。只要符合这些法定情形，即使是给个体工商户打工受伤，也能认定为工伤。

要是个体工商户没有按照规定参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第60条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该个体工商户按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便没参保，受伤雇工应享受的工伤待遇也不会落空，个体工商户老板要承担相应责任。

所以，判断是否属于工伤，关键看是否符合法定情形，与雇主是个体工商户还是其他类型的用人单位没有本质区别。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等相应待遇。