竞业禁止和竞业限制有哪些相关法律法规？

竞业禁止和竞业限制是两个在商业活动中保障公平竞争和企业合法权益的重要概念。

竞业禁止通常是指公司的董事、高级管理人员等基于法律规定或公司章程，在任职期间不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。它主要是针对特定的公司内部人员，是一种法定义务。例如，《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第（五）项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这一规定就是对公司董事、高级管理人员竞业禁止义务的明确法律依据。

而竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者通过签订协议的方式，约定劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十四条还对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

总之，竞业禁止是基于法律规定的公司特定人员的义务，而竞业限制是基于双方约定的劳动者的义务，它们都有相应的法律条文来规范其实施和权益保障。