竞业协议具有法律效应吗
我最近打算换工作，新公司要求签竞业协议。我不太清楚这协议到底有没有用，要是签了之后违反了会怎样。想了解下竞业协议在法律上到底有没 有效力，以及具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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竞业协议通常是具有法律效应的。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不能在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定了竞业协议相关内容。首先，要具有法律效应得满足一些条件。双方意思表示真实是基础，就是说签协议得是双方完全自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。比如，不能在员工不知情或者被逼迫的状态下签订。
其次，竞业限制的范围、地域、期限等设定要合理。竞业限制期限一般不得超过两年。范围方面，不能毫无边界，要和员工原来的工作岗位、业务相关。比如不能规定一个普通销售人员不能在全国范围内从事任何销售业务。
再者，用人单位要给予员工相应的经济补偿。因为员工遵守竞业协议会面临就业限制，经济补偿是合理的。如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
要是劳动者违反竞业协议，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，同时劳动者可能还需承担因违约给用人单位造成的经济损失赔偿责任。不过，如果竞业协议存在违反法律强制性规定，像限制范围超出法律允许，或者显失公平等情况，就可能被认定为无效或部分无效。总之，竞业协议在符合法律规定条件下是有法律效应的。