竞业协议可以拒签吗

竞业协议是可以拒签的。

首先，我们要了解竞业协议的概念。竞业协议，简单来说，就是用人单位为了保护自身的商业秘密、客户资源等利益，和劳动者约定在离职后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些特定人员范围，从法律层面是可以拒签竞业协议的。比如，您只是公司普通的行政人员，没有接触到公司核心的商业机密、技术秘密等，公司要求您签竞业协议，您就有理由拒绝。

另外，即使您属于上述特定人员范围，在一些情况下同样可以拒签。若用人单位未按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者有权拒绝签订。因为法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在约定竞业限制条款时，应约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。还有，如果竞业协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，比如限制范围过广，连一些与公司业务关联不大的行业都限制；或者期限过长，超过了法律规定的最长二年期限等，这种情况下协议是无效的，劳动者无需签订。

总之，是否签订竞业协议要根据自身情况和协议具体内容来判断。如果您认为协议不合理或用人单位未履行相关义务，可与用人单位协商，协商不成还可以寻求法律途径解决。