私人包工头工人受伤该如何赔偿？

当私人包工头手下的工人受伤时，赔偿问题是一个需要谨慎处理的法律事务。首先，我们来了解一下相关的法律概念。在法律上，这种情况通常涉及到雇主责任。雇主责任是指雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。也就是说，私人包工头作为雇主，对工人在工作期间的安全负有一定的保障义务，如果工人因此受伤，包工头一般要承担相应的赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要根据具体情况判断双方的过错程度。比如，如果是因为工人自身违反操作规程导致受伤，而包工头已经尽到了安全提示和防护措施的义务，那么工人自己可能要承担一部分责任；反之，如果是包工头没有提供必要的安全设备等导致工人受伤，包工头就要承担主要甚至全部责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在处理赔偿事宜时，建议包工头和工人先进行友好协商，确定赔偿的具体金额和方式。如果双方无法达成一致，可以通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径解决。在整个过程中，要注意收集和保留相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。