承包施工出现工伤如何赔偿？

当承包施工中出现工伤时，赔偿问题涉及多个方面。首先，我们要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，要确定这个伤害是不是在工作过程中因为工作原因造成的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果被认定为工伤，接下来就是赔偿问题。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于伤残赔偿，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

在承包施工的情况下，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。而且，如果是层层转包的情况，具备用工主体资格的承包单位要对该组织或自然人招用的劳动者的工伤承担工伤保险责任。