邀人做工发生工伤该怎么赔偿？

当邀人做工发生工伤时，赔偿问题涉及到多个方面。首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在邀人做工的场景下，如果符合一定条件，就可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果邀人做工时工人发生了上述符合工伤认定的情况，赔偿一般包括以下几个方面。医疗费用，这是指治疗工伤所产生的合理费用，比如挂号费、检查费、药费等，一般按照实际发生的费用进行赔偿。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，工人不能正常工作，这段时间应按照其正常工作时的工资标准支付工资。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

赔偿的流程通常是先进行工伤认定，由用人单位（这里邀人做工的一方可能相当于用人单位角色）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果进行相应的赔偿。